为做好2015年度卫生技术系列专业技术职务聘任工作，经学校授权，根据《威尼斯欢乐娱人v3676关于开展2015年度专业技术职务聘任工作的通知》精神，按照因需设岗、按岗评聘、突出重点、分类指导、评聘结合以及公平、公正、公开的原则制定本方案。
一、设岗依据
根据《威尼斯欢乐娱人v3676岗位设置聘用管理实施办法》（山大人字[2008]49号）和山东省委省政府《关于进一步深化医药卫生体制改革的实施意见》（鲁办发[2015]53号）的有关精神，综合考虑卫生专业技术队伍结构、医教研绩效、减员空岗数量等因素，结合各直属附属医院实际，合理设置卫生技术系列各类、各级专业技术职务岗位。
二、岗位类型：
卫生技术系列专业技术职务在医师、药师、护师、技师四种类别基础上，增设自然科学研究类别。
科研能力强、学术水平高但临床能力尚未达到相应专业技术职务要求的医师和非医学专业的自然科学研究人员可申报自然科学研究类岗位。
各类别高级专业技术职务岗位设置数量由各医院根据本院实际情况在分配指标内划分。
三、申报范围及聘任时间
本次申报范围是2015年9月1日在职的事业编制职工。申报材料及任职年限计算的截止时间为2015年8月31日，聘任时间为2015年9月1日。
四、申报条件
卫生技术系列申报条件，执行《卫生专业技术职务申报条件（2010版）》（山大人字[2011]39号）。
自然科学研究类职务按照科研型教师申报条件执行，并行使用《医学院教师职务申报条件细则（2010版）》与2016年教师职务申报条件修订版（另行公布）。
五、工作程序
（一）公布设岗方案
齐鲁医学部按照设岗原则与人事部商拟设岗方案，经学校岗位设置及聘用管理委员会研究通过后予以公布。
（二）个人申请
申报人员登陆“威尼斯欢乐娱人v3676教职工信息服务平台”(http://staff.sdu.edu.cn)按要求填报、核实、完善相关数据，对照申报条件进行申报。
（三）资格审核推荐
1．科室推荐。申报人员向所在科室提出申请。申报人员所在科室根据申报人员工作绩效、工作表现、医德医风等进行综合评定，决定是否推荐。
2.形式审查。各医院人事部门对科室推荐人员提交的申报材料进行形式审查，审查通过者提交学术审查。
3.学术审查。各医院学术委员会或其派出工作组对申报材料进行学术审查，在保证材料真实性、有效性的基础上作出是否符合申报资格的明确结论。
4.公示。各医院对资格审核通过人员名单及申报材料在本单位进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议的提交医学部复核。
（四）医学部复核
卫生技术系列申报材料由齐鲁医学部统一组织复核并对复核结果进行公示，公示期为5个工作日。
公示无异议的提交初级评审。
（五）初级评审
各初级评审委员会组织申报人员公开述职答辩，根据申报人员临床业务、教育教学和科学研究综合学术水平以及临床实际工作表现，向中级评审委员会排序推荐或限额推荐。
（六）中级评审
1.各医院中评会按照岗位数1:1.2的推荐数额，对正高级职务申报人员进行推荐；按照岗位数额对副高级及以下职务申报人员进行评审。
2.各医院公示中评会评审结果及申报材料，公示期为5个工作日。
3.评审结果和中级评审委员会名单报医学部。
（七）校外同行专家评审
医学部统一将卫生技术系列中评会推荐的正高级职务人员的代表性成果送校外3名同行专家匿名评审，评审结果作为学科组评议的重要依据。
（八）学科（专业）评议组评议
1．学科（专业）评议组结合校外同行专家评审意见进行综合学术评议，并按照岗位数确定推荐人选。
2．医学部对推荐结果进行公示，公示期为5个工作日。
（九）学术审定
高级评审委员会根据中级评审委员会、学科（专业）评议组评审推荐意见以及公示结果，对正、副高级职务拟聘人选进行审定，审定结果报学校备案。
（十）校长聘任
六、相关规定
（一）严肃纪律
申报人员应遵守学术规范，保证申报材料的真实性和有效性。对于弄虚作假、违反工作纪律的单位和个人，按照《威尼斯欢乐娱人v3676学术纪律处分规定》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等有关规定执行。
（二）出国人员聘任
对于公派出国研修人员，在学校批准的期限内允许参加职务申报。评审通过的人员，按期回国者，自回国报到之日起予以聘任；逾期回国者，不予聘任。
（三）异议期公示制度
为加强民主监督，保证工作程序公开、透明，严格实行异议期公示制度，对公示期内有异议的情况认真核实，及时处理。
（四）评审收费
正高级专业技术职务同行专家评审费标准为每人900元。
七、本方案由齐鲁医学部负责解释。
附件：
1．附件1-2015年度卫生技术系列岗位设置方案
2．附件2-2015年度卫生技术系列职务聘任工作日程安排
3．附件3-关于规范填报项目及学术成果的说明
4．附件4-关于报送评审材料的要求（卫生技术）
5．附件5-各级评审委员会组成和评审规则
威尼斯欢乐娱人v3676部
2016年4月12日
